被公司口头辞退又反悔可以仲裁吗

被公司口头辞退又反悔可以仲裁吗

一、被公司口头辞退又反悔可以仲裁吗

可以申请仲裁。公司口头辞退员工后又反悔，属于用人单位随意变更解除劳动关系的意思表示，侵害了劳动者的合法权益。

从法律角度看，用人单位解除劳动合同，应当符合法定情形并遵循法定程序。口头辞退在符合一定条件下也具有法律效力，比如用人单位明确作出辞退意思表示且劳动者已接收并按辞退要求行动（如停止工作、办理交接等）。

若公司辞退后反悔，劳动者若已因辞退受到损害（如寻找新工作的成本支出等），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任，比如支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自身合法权益。仲裁时需提供相关证据，如辞退相关的谈话录音、聊天记录、证人证言等。

二、被公司口头辞退怎样申请赔偿

被公司口头辞退申请赔偿，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。虽为口头辞退，但要尽量收集能证明辞退事实的证据，如与公司负责人或人事的谈话录音、聊天记录，同事的证人证言，公司停止安排工作、收回工作权限等相关材料。

其次，与公司协商。可尝试与公司就辞退赔偿事宜进行协商，协商过程注意留存记录。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应写明申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由等。

法律依据方面，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、被公司口头辞退员工怎么办

若员工被公司口头辞退，可采取以下措施：

首先，要求公司出具书面辞退通知。因为口头辞退在后续维权时可能存在举证困难的问题，书面通知是重要证据。

其次，若公司拒绝出具书面通知，员工可以继续正常上班，并保留好相关考勤记录等能证明自己仍在正常提供劳动的证据。如果公司采取暴力、威胁等手段阻止员工上班，员工应及时报警并保留相关证据。

再者，员工可与公司协商经济补偿等事宜。按照法律规定，若公司无合法理由辞退员工，一般需支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨被公司口头辞退又反悔是否可以仲裁这一问题时，其中还有不少要点值得关注。除了能否仲裁的关键疑问，还涉及到仲裁所需的证据收集。若要进行仲裁，需要准备能证明公司曾口头辞退以及之后反悔等相关事实的材料，比如通话录音、聊天记录等。而且仲裁过程中的赔偿计算也很重要，若仲裁成功，公司应承担怎样的赔偿责任，这都有相应法律规定。要是你对被公司口头辞退又反悔能否仲裁、证据收集及赔偿计算等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。