三年不签劳动合同我可以得到什么赔偿金

一、三年不签劳动合同我可以得到什么赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种三年未签劳动合同的情况下，你可以主张以下赔偿：一是11个月的双倍工资差额；二是因视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、三年不签劳动合同有哪些赔偿项目

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于三年未签劳动合同的情况，赔偿项目主要有：一是双倍工资差额，即11个月的双倍工资（已支付一倍，再补一倍）；二是视为订立无固定期限劳动合同后，若用人单位违法解除或终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、三年不签劳动合同不交社保怎么赔偿

这种情况涉及劳动者权益保护相关法律问题。

首先，关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用工满一年不签合同视为已订立无固定期限劳动合同。三年未签合同，可主张11个月二倍工资差额。

其次，关于未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。同时，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，三年即支付三个月工资作为经济补偿。劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨三年不签劳动合同可以得到什么赔偿金时，还有一些紧密相关的要点需关注。未签劳动合同的双倍工资赔偿计算有其具体规则，同时，工作三年还可能涉及经济补偿金，这与劳动者的离职原因紧密相关。比如因用人单位违法违规导致劳动者离职，用人单位需支付相应经济补偿。若用人单位拒绝支付这些应得的赔偿金，维权途径也很关键。要是你对三年不签劳动合同所涉赔偿金计算、经济补偿金获取，或维权途径等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。