待岗人员解除劳动合同的赔偿有什么

一、待岗人员解除劳动合同的赔偿有什么

待岗人员解除劳动合同赔偿问题需视具体情形而定。若用人单位因经济性裁员等原因与待岗人员解除劳动合同，应按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除与待岗人员的劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，具体赔偿还需结合实际解除原因、待岗期限等因素综合判定。

二、待岗人员协商解除劳动合同补偿咋算

待岗人员协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若待岗期间发放的工资过低，实践中可能以正常出勤工资作为计算基数。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。双方协商时可根据法律规定结合实际情况确定补偿数额，若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、待岗人员协商解除合同赔偿标准怎样定

待岗人员协商解除劳动合同，赔偿标准可由双方协商确定。若协商不成，需参考法定标准。

依据《劳动合同法》，用人单位提出协商解除且劳动者同意的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。待岗期间工资可能较低，若按此计算对劳动者不公，实践中可能会综合正常工作时工资水平等因素合理确定平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨待岗人员解除劳动合同的赔偿有什么时，除了明确赔偿的相关情况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如待岗期间的工资待遇，这会直接影响到最终的赔偿计算。待岗期间企业应按照规定支付一定的工资，若未依规支付，在解除劳动合同时这部分也需考虑在内。另外，若待岗人员认为企业解除劳动合同的行为不合理，可通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您在待岗人员解除劳动合同赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿计算细节、仲裁流程等，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。