没签合同交社保了被辞退怎么赔偿

没签合同交社保了被辞退怎么赔偿

一、没签合同交社保了被辞退怎么赔偿

这种情况可主张多项权益。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多11个月）。

其次，关于辞退赔偿，若用人单位违法辞退（如无正当理由辞退等），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，社保已缴纳虽是对劳动者权益的一定保障，但不影响主张上述未签合同及违法辞退的相关赔偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没签合同交社保了可以随时辞职吗

没签合同但交了社保，不可以随时辞职。虽然未签订书面劳动合同，但缴纳社保在一定程度上能证明双方存在劳动关系。

依据《劳动合同法》规定，劳动者辞职需遵循法定程序。一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三日通知用人单位。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

在这种未签合同的情况下，你还可主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以维护自身合法权益。但要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等。

三、没签合同交社保了辞退有赔偿吗

这种情况下辞退一般是有赔偿的。

首先，虽然没签书面劳动合同，但单位为员工缴纳社保，可证明双方存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于辞退赔偿，如果单位是无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨没签合同交社保了被辞退怎么赔偿这一问题时，我们要知道，除了未签合同应支付的双倍工资以及违法辞退的赔偿金外，还有一些相关要点。比如，这种情况下，员工还可能主张补缴社保期间可能产生的利息或滞纳金问题。而且，若因被辞退导致失业，能否领取失业金以及如何领取也值得关注。如果您正面临此类情况，对没签合同交社保被辞退的赔偿计算方式、失业金申领流程等存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。