没转正被公司辞退可以劳动仲裁吗

一、没转正被公司辞退可以劳动仲裁吗

没转正被公司辞退，在符合法定情形下是可以申请劳动仲裁的。

如果是在试用期内，公司辞退员工需证明员工不符合录用条件等法定情形，否则属于违法解除劳动合同。比如公司无法提供明确的录用条件、考核标准，或者考核过程不公正等情况。

若公司无正当理由辞退未转正员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应收集相关证据，如录用通知、考勤记录、工作成果、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的合法权益。

二、没转正被公司辞退工资结清怎么算

在未转正被公司辞退的情况下，工资结算应遵循相关法律规定。

首先，公司应当按照你实际工作的天数支付工资。工资计算标准通常是按照约定的试用期工资，以月工资除以当月应出勤天数，再乘以你实际出勤的天数。

如果是合法辞退，比如你在试用期内被证明不符合录用条件等，公司结清上述工资即可。但如果是违法辞退，比如公司无正当理由解除劳动关系，除结清工资外，你还可主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，而经济补偿按半个月工资标准支付（工作不满六个月）。

你要注意保留好工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在权益受损时维护自己的合法权益。

三、没转正被公司辞退怎么赔偿

若在试用期内未转正被公司辞退，需分情况看待赔偿问题：

合法辞退：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，如无法完成岗位工作任务、违反公司规章制度等，公司可依法解除劳动合同，这种情况下一般无需支付经济补偿。

违法辞退：若公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由不合法、程序不合法，如未提前通知等，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，关键在于判断公司辞退行为是否合法，若员工认为自身权益受损，可申请劳动仲裁维护权益。

当探讨没转正被公司辞退可以劳动仲裁吗这一问题时，我们要知道，即便处于试用期未转正，若遭遇不合理辞退，劳动者也有权利通过劳动仲裁维护自身权益。不过，这其中还涉及一些紧密相关的问题。比如仲裁时需要准备哪些有力的证据来支撑自己的诉求，是劳动合同、工资条还是其他材料。另外，没转正被辞退如果涉及经济补偿，具体的标准又是怎样规定的。要是你在没转正被公司辞退后，对这些相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。