员工受伤期间可不可以辞退

一、员工受伤期间可不可以辞退

员工受伤期间能否辞退需分情况讨论。

如果员工是因工作原因受伤，被认定为工伤且在停工留薪期内，一般情况下用人单位不得辞退，否则构成违法解除劳动合同。因为法律赋予工伤员工在此期间的特殊保护，以保障其能安心养伤和获得相应待遇。

若员工是非因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不得随意辞退。医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定的一定期限。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，即便在受伤期间，用人单位也可依据相关规定依法解除劳动合同。总之，用人单位需谨慎处理，避免违法辞退带来的法律风险。

二、员工受伤期间被公司辞退怎么赔偿

员工受伤期间被公司辞退，赔偿情况需分情形判断：

若员工处于工伤医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工受伤不属于工伤范畴，且存在严重违反公司规章制度等法定解除事由，公司辞退无需支付赔偿；若不存在法定事由辞退，同样需支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、员工受伤期间公司辞退可以吗

员工受伤期间，公司一般不可以辞退。如果员工是因工作原因受伤，处于工伤治疗和康复期，根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且单位不得解除劳动合同。

若员工是非因工受伤，在规定的医疗期内，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位也不得随意辞退员工，否则属于违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同的，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨员工受伤期间可不可以辞退这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点需要关注。在员工受伤期间，若随意辞退可能面临支付经济赔偿金等法律后果。而且，除了能否辞退，员工受伤期间的工资待遇如何确定也是关键问题。比如工伤期间工资应按照正常出勤发放。要是员工被违法辞退，又该如何维护自身权益呢？是申请劳动仲裁还是通过其他途径？如果您对于员工受伤期间辞退的法律界定、工资待遇、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。