发生工伤后被辞退有补偿吗

发生工伤后被辞退有补偿吗

一、发生工伤后被辞退有补偿吗

发生工伤后被辞退，劳动者通常是有补偿的。

从工伤待遇角度，职工因工伤可享受一系列待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。若被认定为伤残，还有相应伤残补助金等。

从辞退补偿角度，若在工伤医疗期内被辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、发生工伤后可以和公司解除劳动吗

发生工伤后，劳动者可以和公司解除劳动合同。具体分为两种情况：

一是协商解除。劳动者与用人单位双方协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需支付相应经济补偿（协商确定）。

二是劳动者主动解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

此外，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、发生工伤后老板辞退我怎么办

发生工伤后老板辞退你，这种做法是违法的。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。

首先，你要明确要求单位继续履行劳动合同。若你不想继续在该单位工作，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

同时，你应按规定申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位未缴纳工伤保险，这些费用都应由单位承担。你可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

当我们探讨发生工伤后被辞退有补偿吗这个问题时，其实背后还有不少值得关注的要点。工伤后被辞退，若确定单位违法辞退，劳动者不仅能获得经济补偿，补偿标准通常与工作年限等相关。而且，在工伤待遇方面，后续可能还涉及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些补偿和待遇的具体计算、申领流程都较为复杂。要是你正面临发生工伤后被辞退的情况，对补偿标准、工伤待遇等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。