45岁女员工不能被辞退怎么办

一、45岁女员工不能被辞退怎么办

如果45岁女员工不存在法定可辞退情形，用人单位一般不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同。

从法律角度看，若女员工没有《劳动合同法》第三十九条规定的如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，也不存在第四十条、四十一条规定的如医疗期满不能从事原工作等法定可解除情形，用人单位辞退她就是违法的。

这种情况下，女员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

二、45岁女员工能被辞退吗

45岁女员工能否被辞退，需分情况判断。

如果女员工不存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等），且不具备法定可解除劳动合同的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位一般不能随意辞退。

若女员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位违法辞退45岁女员工，女员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、45岁女员工被辞退如何赔偿

45岁女员工被辞退的赔偿需根据辞退原因来确定：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退该员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨45岁女员工不能被辞退的情况时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如若单位违规辞退45岁女员工，女员工除了要求恢复劳动关系，还可主张相应的经济赔偿，赔偿的标准会依据工作年限等因素来确定。另外，在辞退过程中，若涉及未休年假、加班工资等争议该如何处理。要是你对45岁女员工不能被辞退的具体法律依据、违规辞退的赔偿计算方式，或者辞退引发的其他权益问题存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。