被辞退要求赔偿需走什么程序才能赔偿

一、被辞退要求赔偿需走什么程序才能赔偿

若被辞退想要获得赔偿，通常可按以下程序进行：

首先，确认辞退是否合法。若用人单位违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同等，劳动者有权要求赔偿。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

然后，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，要求其支付相应赔偿，若协商达成一致，可签订赔偿协议并按约定履行。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决用人单位支付赔偿金。

对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、被辞退要求赔偿怎么维权

如果被辞退并要求赔偿，可按以下方式维权：

首先，判断辞退是否合法。若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由单方解除劳动合同等，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，尝试与用人单位协商解决，明确提出赔偿要求和依据，争取友好解决。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等）。

对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以支持自己的诉求。

三、被辞退要求赔偿怎么算

被辞退要求赔偿的计算，需分不同情况。

如果是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退、在女职工孕期等法定不得辞退情形下辞退等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是协商一致解除等法定需支付经济补偿的情形，则按上述经济补偿标准计算支付经济补偿金。具体赔偿数额需结合你的工作年限、工资等实际情况确定。

当我们探讨被辞退要求赔偿需走什么程序才能赔偿时，这里面有着诸多要点。除了基本的程序之外，还有一些与之紧密相关的问题。比如在申请赔偿过程中，如何收集有力的证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都是关键材料。而且，赔偿的金额计算也十分重要，它涉及到工作年限、工资水平等因素。若你对被辞退要求赔偿的证据收集、赔偿金额计算等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你更好地维护自身权益。