没签合同买了社保可以马上辞职吗

一、没签合同买了社保可以马上辞职吗

没签合同但买了社保，劳动者可以辞职，但通常需遵循一定程序。

首先，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定。劳动者有权随时解除劳动关系。

但从实务操作角度，若处于试用期，一般需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则通常应提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过，由于单位未签合同的过错在先，若劳动者因此立即辞职，也可主张相应权益。比如，可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额（最多11个月）。

总之，劳动者虽可辞职，但为避免后续纠纷，建议按照法定程序办理离职手续，并注意保留相关证据以维护自身合法权益。

二、没签合同买了社保怎么赔偿的

在未签订劳动合同但用人单位已为劳动者购买社保的情况下，劳动者仍可主张相应赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算二倍工资的基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

不过，主张二倍工资差额存在仲裁时效问题，一般从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。如果超过一年仲裁时效，可能会面临丧失胜诉权的风险。劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁来主张赔偿。

三、没签合同买了工伤保险发生工伤赔偿多少

即便未签订劳动合同，但购买了工伤保险，发生工伤后仍可依法获得赔偿。

首先，需进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可申请。

认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%。工伤保险基金按规定支付相应费用。

同时，未签劳动合同，从用工第二个月起可要求用人单位支付双倍工资，最长不超过11个月。

当我们探讨没签合同买了社保是否可以马上辞职时，这里面还有一些关联要点值得关注。没签合同的情况下，其实劳动者权益有更丰富的法律保障，除了考虑能否马上辞职，还涉及到未签合同期间的双倍工资赔偿问题。另外，辞职后社保的衔接也很重要，怎样避免社保断缴影响自身权益。要是你对没签合同买了社保时马上辞职所涉及的双倍工资、社保处理等问题存在疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清头绪、维护权益。