没给员工签合同我被员工告了怎么办

一、没给员工签合同我被员工告了怎么办

如果因未与员工签订劳动合同而被员工起诉，你需要采取以下措施。

首先，确认事实情况，梳理未签合同的原因、员工的工作时长等关键信息。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，积极与员工协商和解。尝试与员工沟通，表达愿意解决问题的诚意，协商赔偿金额等事宜，争取达成和解协议，让员工撤诉。

如果协商不成，要积极应对诉讼。收集相关证据，如员工的考勤记录、工资支付凭证等，证明双方存在劳动关系的实际情况以及未签合同的具体情形。在诉讼过程中，要遵循法律程序，尊重法律判决。

二、没给员工签合同员工告我怎么办

如果员工因未签订劳动合同而起诉你（一般是申请劳动仲裁），你需要采取相应措施应对。

首先，确认未签合同的具体时长。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，收集相关证据，比如员工入职登记、考勤记录、工资支付凭证等，以证明双方存在事实劳动关系及入职时间等关键信息。

然后，积极与员工协商，争取达成和解，比如补签合同、给予一定补偿等。若协商不成，要积极准备应对仲裁或诉讼，在法律规定的范围内尽量减少自身损失，建议可寻求专业律师帮助以更好维护自身权益。

三、没给员工签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工入职第二个月开始，单位就需支付双倍工资，最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还应支付11个月的双倍工资。

此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，员工可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己要求赔偿的合法权益。

当面临“没给员工签合同我被员工告了怎么办”这一棘手情况时，后续还有不少要点需要关注。比如，即便后续补签合同，是否就能完全规避责任，这在法律判定上较为复杂。另外，没签合同期间员工主张的双倍工资赔偿，具体如何计算，标准又是什么。这些问题都与当前状况紧密相关。倘若你对没签合同被员工告后的赔偿范围、补签合同的作用及法律影响等诸多疑问仍感到迷茫，无需担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答与指导。