公司让签自动离职协议可以仲裁吗

一、公司让签自动离职协议可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁。公司让签自动离职协议，这种做法可能存在诸多违法情形。“自动离职”通常意味着员工主动放弃相关权益，而如果实际情况并非员工自愿主动离职，比如是公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等过错行为，公司让签这样的协议是不合理且不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。若劳动者被迫签订自动离职协议，该协议可能因存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形而被认定为无效或可撤销。劳动者可以收集相关证据，如公司要求签协议的沟通记录、能证明公司存在过错行为的材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司让签自愿离职协议有效吗

公司让签自愿离职协议是否有效，需具体情况具体分析。

如果该协议是在员工真实意愿下签订，即员工确实出于自身原因主动提出离职，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议可撤销或无效的情形，那么协议通常是有效的。

但如果公司以欺诈、胁迫手段，如以不签就扣发工资、不提供劳动条件等方式迫使员工签订自愿离职协议，或者协议内容显失公平，比如免除公司法定责任、排除员工主要权利等，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。

若员工认为签订协议时存在上述违法违规情形，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、公司让签自动离职协议会补偿吗

公司让签自动离职协议，一般情况下是没有经济补偿的。“自动离职”通常意味着员工主动提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种情形不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定条件。

但如果协议中公司承诺给予一定补偿，且双方协商一致达成该协议内容，那么公司应按照协议约定支付补偿。

需要注意的是，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工被迫离职的，即便签了所谓“自动离职协议”，员工仍可主张经济补偿甚至赔偿金。所以，在签署此类协议前，要谨慎考虑自身权益，必要时寻求专业法律帮助。

当探讨公司让签自动离职协议可以仲裁吗这一问题时，我们要知道除了能否仲裁，还有不少相关要点。若确定可以仲裁，那么仲裁的流程该如何走，从准备材料到提交申请，每个环节都很关键。而且即便仲裁成功，赔偿的标准又是怎样界定的，不同情况有着不同计算方式。如果在面对公司让签自动离职协议，你对仲裁流程、赔偿标准等方面存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验，为你提供精准有效的解答与指导。