劳动合同什么时候签订

一、劳动合同什么时候签订

一般来说，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资，但最多不超过十一个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。特殊情况下，如全日制用工的，劳动关系建立即应签订劳动合同；非全日制用工的，可口头约定劳动合同，但也应在一个月内订立书面协议。总之，及时签订劳动合同能保障劳动者和用人单位的合法权益，避免后续纠纷。

二、劳动合同什么情况下不生效

劳动合同不生效通常有以下几种情况。一是合同主体不具备相应的民事行为能力，如未满16周岁的劳动者签订的劳动合同无效（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利）。二是意思表示不真实，如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。三是违反法律、行政法规的强制性规定，比如约定违法的试用期、工作时间等条款，该部分条款无效，若整个合同因违反强制性规定而无法去除无效条款则合同整体无效。

三、劳动合同什么情况下视为无效

以下情况劳动合同视为无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如用人单位约定劳动者在工作期间发生工伤由劳动者自行承担责任，该条款因违反法律强制性规定而无效。若发现劳动合同存在无效情形，劳动者可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。

当探讨劳动合同什么时候签订这一问题时，与之紧密相关的还有许多要点。比如，若未在规定时间内签订劳动合同，劳动者能获得哪些权益保障，用人单位又会面临怎样的法律责任。从劳动者角度，超过一定期限未签合同，可能会有双倍工资补偿等。从用人单位层面，未及时签订合同不仅有经济赔偿风险，还可能影响企业信誉等。要是你在劳动合同签订时间方面存在疑问，或者对未按时签订合同的后续影响有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。