破产衍生诉讼案件范围有哪些内容

一、破产衍生诉讼案件范围有哪些内容

破产衍生诉讼案件范围主要包括以下内容：一是因破产管理人履行职责引发的诉讼，如请求撤销管理人行为等；二是关于破产债权确认的诉讼，包括对债权的异议之诉等；三是破产财产相关的诉讼，如取回权诉讼、别除权诉讼等；四是破产程序中涉及的侵权诉讼，如债务人侵权导致他人损害的诉讼；五是与破产企业相关的合同纠纷诉讼，如解除合同后的违约责任诉讼等。这些诉讼案件均是在破产程序进行过程中或因破产程序而产生的，旨在保障破产程序的公正、有序进行以及各方当事人的合法权益。

二、工会同意辞退员工怎么赔偿的

工会同意辞退员工的赔偿问题，需根据辞退的具体情形判断：

若属于合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但辞退程序需符合法律规定，工会的同意需建立在合法合规基础上。

若属于无过失性辞退，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工会同意辞退员工需要补偿吗

工会同意辞退员工，是否需要补偿需分情况判断。

如果是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。比如员工多次旷工、泄露单位商业秘密等。

若员工不存在法定过错情形，比如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位辞退员工的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨破产衍生诉讼案件范围有哪些内容时，需要知道这一范围涵盖诸多方面。除了通常涉及的确认之诉、给付之诉等常规类型外，还可能延伸到一些特殊情况。例如，在破产债权确认过程中，对于债权的真实性、合法性及数额存在争议而引发的诉讼。还有涉及债务人财产的追回诉讼，像追回不当处分的财产等情况。若您对破产衍生诉讼案件范围的具体界定标准、不同类型案件的处理流程等问题感到迷茫，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。