公司不按规定补偿n+1怎么办

一、公司不按规定补偿n+1怎么办

如果公司不按规定支付“N+1”补偿，你可以采取以下措施。

首先，与公司进行协商沟通，明确指出公司的行为违反法律规定，要求其依法支付补偿，通过友好协商解决问题。

若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己关于“N+1”补偿的诉求。

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律和事实进行审理和判决。

需要注意的是，“N+1”补偿有法定适用情形，要确保自身情况符合法律规定，以维护自己的合法权益。

二、公司不按规定赔偿怎么办理

如果公司不按规定进行赔偿，你可以采取以下措施：

首先，尝试与公司协商解决。明确指出公司未按规定赔偿的问题，要求其按照相关法律、法规或约定进行赔偿，协商过程中注意保留相关证据。

其次，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若是劳动纠纷赔偿问题）。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司关于赔偿的规定或承诺等，以支持自己的诉求。

如果是一般的民事赔偿纠纷，也可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法定程序，配合法院的审理工作。

另外，在某些情况下，还可以向劳动监察部门或其他相关行政部门投诉举报，由行政部门责令公司改正并依法作出处理。

三、公司不按规定发工资怎么办

如果公司不按规定发工资，你可以采取以下措施：

首先，与公司协商。通过友好沟通，明确指出公司未按规定发放工资的问题，要求其尽快补发并按照规定支付。

其次，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

再者，还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在未按规定发工资的事实。仲裁裁决后，如果公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行。总之，要通过合法途径维护自己的权益。

当遇到公司不按规定补偿n+1的情况时，后续还有不少要点需要关注。比如若公司拒绝支付，除了n+1补偿本身，员工因追讨补偿而产生的合理开支，如律师费等是否能要求公司承担。而且，若公司这种不按规定补偿的行为持续，是否会面临劳动行政部门的处罚以及员工能获得怎样的额外支持。要是你正面临公司不按规定补偿n+1的难题，对上述相关拓展问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。