一、在异地取保候审,被传唤没钱去怎么办
若在异地取保候审被传唤但没钱前往,可向执行取保候审的机关说明情况。通常执行机关会综合考虑具体情形,如确因经济困难无法及时到达,可能会根据法律规定和实际情况采取适当措施,比如允许通过视频等方式接受传唤等。同时,被取保候审人也应积极与相关部门沟通协调,争取合理解决方式,避免因经济原因而违反取保候审的规定。需注意,取保候审只是一种刑事强制措施,被取保候审人仍需遵守相关法律规定,配合司法机关的工作。如果对具体的操作和权利义务存在疑问,可进一步咨询专业律师。
二、十几年的老员工被调离岗位
这种情况需要具体分析。从劳动法律角度看,如果劳动合同中明确约定了工作岗位,用人单位未经员工同意擅自调离岗位,属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。
若用人单位调岗具有合理性,比如基于生产经营需要、员工不能胜任原岗位等,且调岗后工资待遇等劳动条件不降低,可能被认定为合法合理。但如果调岗是出于恶意,如逼迫员工离职等不当目的,员工可以拒绝,并要求用人单位继续履行原工作安排。若因此发生劳动争议,员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、十几年的老员工主动离职有补偿吗
一般情况下,老员工主动离职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定,用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时,劳动者主动解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是员工单纯因个人原因,比如家庭因素、职业发展规划等主动提出离职,不属于上述法定可获得经济补偿的情形,用人单位无需支付经济补偿。
但如果用人单位与员工在劳动合同或其他协议中有特别约定,在员工主动离职时给予一定补偿的,则按照约定执行。所以,十几年老员工主动离职是否有补偿,关键要看离职原因及是否有相关特别约定。
当探讨在异地取保候审,被传唤没钱去怎么办这一问题时,其实还有一些相关要点需要关注。比如在这种情况下,若确实因经济困难无法前往,应第一时间联系执行机关说明自身实际状况,执行机关可能会根据具体情形提供合理的解决办法。同时,若错过传唤可能面临严重后果,像被变更强制措施等。要是您对于在异地取保候审期间错过传唤的后续影响,或者如何向执行机关有效沟通自身困境等方面存在疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您详细解答。
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