工伤未评定为伤残的怎么赔偿

一、工伤未评定为伤残的怎么赔偿

工伤即便没有被评定为伤残等级，可依旧能获得相应的赔偿。就比如说治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，那可是由工伤保险基金来支付的。还有住院的伙食补助费之类的，按照规定的标准，那是由用人单位来支付的。在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，一直都是由用人单位每个月按时支付给职工的。要是生活不能自理的话，经过劳动能力鉴定委员会确认之后的生活护理费，同样也是由工伤保险基金来支付的。另外，如果因为工伤导致职工需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位可不能解除劳动合同。等职工评定完伤残等级之后，就会停发原来的待遇，然后按照这一章的相关规定去享受伤残待遇。要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，一旦发生了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。总而言之，虽然没有被评定为伤残，但工伤职工依然应该获得合理的赔偿以及保障，这是他们应得的权益。

二、工伤未评残能否主张精神损害赔偿

在工伤案件中，一般不能主张精神损害赔偿。

工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，其立法目的在于保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿，具有补偿性和保障性。而精神损害赔偿通常适用于侵权责任纠纷领域。

根据法律规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》的规定处理，一般不适用民事侵权赔偿中关于精神损害赔偿的规定。即便工伤未评残，从法律体系和规定来看，也难以主张精神损害赔偿。不过，如果工伤事故是由用人单位之外的第三人侵权造成的，劳动者在获得工伤保险待遇后，还可以向侵权第三人主张包括精神损害赔偿在内的民事侵权赔偿。

三、工伤未评残能主张哪些赔偿项目

工伤未评残仍可主张多项赔偿项目。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由单位承担。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。

还有住院伙食补助费，按照当地标准发放；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，还可主张交通、食宿费等合理费用。

当探讨工伤未评定为伤残的怎么赔偿这一问题时，其中的门道可不少。即便未评定为伤残，工伤职工仍可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。然而，后续还存在一些关联问题。比如，在停工留薪期内，工资福利待遇应如何准确计算和发放？还有，工伤康复期间产生的费用该如何处理？这些都是与工伤未评定伤残赔偿紧密相关的。要是你对工伤未评定为伤残的赔偿细节、停工留薪期工资核算或康复费用处理等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。