死亡工伤怎么赔偿

一、死亡工伤怎么赔偿

死亡工伤的赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上一年度职工的月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡的职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。

具体标准是：配偶每月为40%，其他亲属每人每月30%，对于孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。

一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体的赔偿金额得依据当地的工资标准、亲属的具体情况等因素来确定。

另外，单位还得承担其他相关费用，像抢救治疗费用等。

要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么相关的赔偿就由单位来承担。

二、死亡工伤赔偿需走哪些法律程序

首先是确认劳动关系。若劳动关系明确，可直接进行下一步；若存在争议，需通过劳动仲裁确定劳动关系。

其次是申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

然后是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请鉴定，需提供工伤认定决定书、病历资料等。

最后是赔偿协商与仲裁诉讼。根据鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。按法定标准计算丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目并主张权益。

三、死亡工伤认定流程是怎样的

死亡工伤认定流程如下：

首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

然后，社会保险行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。最后，将工伤认定决定书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当探讨死亡工伤怎么赔偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了基本的赔偿项目外，供养亲属抚恤金的具体标准和发放期限也至关重要，不同亲属关系的计算方式存在差异。此外，丧葬补助金的计算依据和支付渠道也值得关注。这些细节对于工伤死亡家属获得合理补偿十分关键。倘若你对死亡工伤赔偿中的具体计算方式、亲属抚恤金分配，或是赔偿流程等方面还有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。