不签劳动合同赔偿双倍工资怎么计算

一、不签劳动合同赔偿双倍工资怎么计算

那没签劳动合同赔偿的双倍工资咋算。

一般，是从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，这段时间没跟劳动者签书面劳动合同，那这期间就得算双倍工资。

算双倍工资的基数，通常是按照劳动者应得的工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的货币性收入都算在里头。

比如说，你每个月工资是8000元，都已经工作7个月，可还是没签劳动合同，那这双倍工资的差额部分就这么算，8000乘以6，得出来是48000元。

不过，这里要注意，在算的时候，可能得把一些不是常规性的、偶然得到的收入给排除掉。

另外，劳动仲裁的时效是一年，这可得记好了，要是你觉得自己的权益被侵犯了，就赶紧去主张权利，可别错过时间，不然到时候可就麻烦。

二、不签劳动合同如何认定双倍工资赔偿时效

双倍工资赔偿时效适用劳动争议仲裁时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签劳动合同双倍工资赔偿时效起算点，各地司法实践略有差异。一种观点认为，从未签劳动合同满一个月的次日起逐月分别计算一年仲裁时效；另一种常见观点是，自用工满一年的次日起计算一年时效。

比如，员工2022年1月1日入职，单位一直未签合同。若按第一种观点，2022年2月1日起开始逐月计算时效；若按第二种，从2023年1月1日起计算一年时效。建议你及时收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，在时效内申请仲裁主张权益。

三、不签劳动合同需支付双倍工资有啥限制

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里存在一些限制：

时效限制方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，入职后第2个月单位未签合同，从应当签订合同的次月起算，一年内需主张权利。

支付期限限制，最多支付11个月双倍工资。自用工满一个月的次日起计算，到满一年的前一日止。例如，2023年1月1日入职，到2023年12月31日满一年，双倍工资最多从2月1日算至11月30日这11个月。

同时，若因劳动者自身原因拒绝签订合同，且用人单位履行了合理催告义务，用人单位可不支付双倍工资。

在探讨不签劳动合同赔偿双倍工资怎么计算时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。双倍工资计算的起止时间很关键，起算时间通常自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。另外，这里的工资基数如何确定也十分重要，一般以劳动者的应得工资为基数。倘若你在不签劳动合同赔偿双倍工资计算方面，对起止时间、工资基数的确定等还有疑问，或是在主张要双倍工资赔偿过程中遇到难题，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。