违反公司章程被开除有赔偿么

一、违反公司章程被开除有赔偿么

需根据实际情况进行判断。在具备合法制定程序的公司章程、针对违规行为导致解雇所作规定的明晰合理以及遵循法规及章程流程的前提下，通常无需支付赔偿金。然而，倘若公司章程本身存在违法或不合理之处，或者解雇过程中出现程序瑕疵，如未充分倾听员工的申诉并提供必要告知等情况，可能会引发员工寻求赔偿之声。再者，若员工“违反章程”的行为并非有意为之或系重大过失所致，且公司无法证实该行为对企业带来严重经济损失之际，则决定予以解雇同时拒付赔偿款项可能与法律规定相违背。综合各类因素加以审慎评估，方能得出确切结论。

二、违反公司章程开除程序违法如何维权

若公司违反公司章程的开除程序将你辞退，你可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确指出其开除程序违法之处，要求恢复劳动关系或获得合理补偿，协商过程注意保留证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及公司违法开除的材料，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，劳动监察部门会依法调查处理。

也可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依据法律和公司章程审理案件，要求公司承担违法解除劳动合同的举证责任。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。

三、违反公司章程开除程序不合法有赔偿吗

若公司违反公司章程规定的开除程序将员工辞退，员工通常有权获得赔偿。

从法律角度看，公司章程是公司内部的“宪法”，公司应依章程规定的程序处理事务，包括员工的辞退事宜。公司违反该程序属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，在此种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身权益，要求公司给予相应赔偿。

当探讨违反公司章程被开除有赔偿么这一问题时，我们需要知道，除了判断是否因违反章程而被合理开除外，还有与之紧密相关的要点。比如，若公司所依据的章程条款本身存在不合理或不合法之处，这种情况下的开除可能涉嫌违法解除劳动关系，员工是有权获得赔偿的。而且，即便确实违反了章程，但如果公司开除程序存在瑕疵，也会影响到最终是否需要赔偿。要是您对违反公司章程被开除后赔偿的计算方式、或是对公司开除程序合法性有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。