十级工伤继续上班公司怎么赔偿的

一、十级工伤继续上班公司怎么赔偿的

咱们国家有相关法律规定，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，并且还在原来的单位继续工作，那主要的赔偿项目都有啥？这里面就包括一次性伤残补助金，这个的标准是7个月的职工本人工资。

另外，要是劳动合同到期了终止了，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的话，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由各个省自己规定的。

在您继续在单位上班的这段时间里，公司一定要保证您的工作环境是符合劳动保护要求的，可不能因为您之前受过工伤就对您有歧视，或者不合理地调整您的待遇。要是公司没有按照法律规定给您支付相应的赔偿，您可别忍着，您完全有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。您就放心大胆地去争取属于您的那一份赔偿，别害怕，法律会站在您这边的。

二、十级工伤离职的话公司又该怎么赔偿

十级工伤离职时，公司需承担相应赔偿责任。根据《工伤保险条例》等规定，公司一般需支付以下两方面赔偿：

一是一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以地方政策为准，其目的在于补偿职工因工伤离职后就业方面可能遭受的损失。

二是在停工留薪期内，公司应按正常出勤支付工资福利待遇，停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明确定，一般不超12个月。

此外，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，标准同样依地方规定。建议你明确所在地区，以便更精准核算赔偿金额，若与公司就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、十级工伤离职后公司赔偿又怎样算

十级工伤离职后，公司需承担相应赔偿责任。主要涉及两方面：

一是一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市自行规定，一般依据当地上年度职工月平均工资等因素确定。以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

二是停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明确定。

此外，社保基金还会支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；离职时社保基金还支付一次性工伤医疗补助金。具体赔偿流程为：先由单位协助职工申请工伤待遇，之后双方按规定结算各项赔偿款项，若产生争议，可通过劳动仲裁解决。

当我们探讨十级工伤继续上班公司怎么赔偿的这一问题时，有不少与之紧密相关的要点值得关注。除了基本的赔偿项目，后续若因工伤导致旧伤复发，治疗费用该如何处理也是关键。而且，在继续工作过程中，若因工伤对劳动能力产生进一步影响，是否有相应的补偿调整机制。如果您对十级工伤继续上班公司赔偿的具体标准、旧伤复发的费用承担，以及劳动能力变化后的补偿等方面存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，为您解惑。