不签劳动合同仲裁的赔偿标准是什么

一、不签劳动合同仲裁的赔偿标准是什么

关于未签署劳动合同仲裁所涉及的补偿或赔偿问题，其具体数额通常是根据劳动者实际从事工作时间长短而决定的。如果用人单位在劳动者开始工作一个月之后至一年之内未同劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位应该按照法律规定，每隔一段时间向劳动者支付双倍于原本工资的薪资；举例来说，如果劳动者进行了六个月的工作却没有签订相关的劳动合同，那么用人单位除了需要按照正常程序支付给劳动者六个月的工资之外，还要为此另外支付五个月的工资作为对其权益受损的补偿。然而若工作满一年后用人单位依然未能同劳动者签署书面劳动合同，可以理解为该用人单位已经同劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。在此情况下，自劳动者工作满一年的那一天起，用人单位就必须按照法律规定，每隔一段时间向劳动者支付双倍于原本工资的薪资，且这种支付行为的持续时期最长可达11个月之久。但是请注意，申请劳动仲裁是有一定时效性的，即从当事人知晓或者应当知晓其权益受到侵害的那一刻算起，一年内都可以提出申请。

二、不签劳动合同仲裁的证据要求有哪些

在未签劳动合同的仲裁案件中，证据要求至关重要。首先是能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条，这直接体现用人单位对劳动者的劳动报酬支付情况；还有工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，证明劳动者的出勤及工作时间情况。

其次，同事的证人证言也有一定作用，但证明力相对较弱。另外，劳动者与用人单位负责人就工作事项的通话录音、聊天记录等电子数据，若能清晰反映工作安排、职责等内容，也可作为证据。需注意，这些证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据是真实发生的，关联性要求与未签劳动合同及劳动关系争议相关，合法性强调获取方式合法。收集证据时，应确保其符合这些要求，以有力支撑仲裁请求。

三、不签劳动合同仲裁时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签劳动合同的情况，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张要双倍工资的仲裁时效，各地司法实践略有差异，但通常逐月起算。比如用工后第二个月起应支付双倍工资，那么从第二个月期满开始计算该月双倍工资的仲裁时效，以此类推。

同时，仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

当探讨不签劳动合同仲裁的赔偿标准是什么时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，除了未签劳动合同期间的双倍工资赔偿外，若因单位未签合同导致员工权益受损，像社保未依法缴纳，员工解除劳动关系时，单位可能还需支付经济补偿金。而且，在计算双倍工资赔偿的时长时，会涉及诸多细节，不同情况计算方式有别。要是你在不签劳动合同仲裁赔偿方面，对经济补偿金的计算、双倍工资时长界定等存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。