签了劳务外包合同被辞退工资怎么赔偿

一、签了劳务外包合同被辞退工资怎么赔偿

首先，劳务外包合同所涉及的法律关系和劳动合同不一样。

要是因为发包方的缘故致使被辞退，而外包公司没有过错，那外包公司就得依照劳务合同的约定来支付报酬。

倘若劳务合同里有关于提前解除的违约赔偿条款，就按照该条款去执行。

然而，要是外包公司出现违法解除的情形，像无正当理由就辞退并且违反合同约定，那么你就能够要求外包公司赔偿因违约而带来的损失，这里面包含未支付的工资以及可能的预期利益损失等。

不过，这得依据具体的劳务外包合同条款以及相关的证据来判定。

要是双方协商不好，就可以考虑通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

二、签劳务外包合同被辞退能主张要双倍赔偿吗

能否主张要双倍赔偿需视具体情况而定。双倍赔偿通常基于用人单位违法解除劳动合同。

在劳务外包关系中，劳动者与发包方不存在劳动关系，与承包方存在劳动关系。若被辞退，首先要判断承包方辞退行为是否符合法律规定。如果承包方辞退劳动者没有合法依据，例如未遵循法定程序、不存在《劳动合同法》规定的合法解除情形等，那么劳动者可以主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

但要是存在合法辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经调岗或培训后仍不能胜任等，就无法主张要双倍赔偿。所以关键在于确定辞退行为的合法性，你可进一步提供辞退具体情形等信息，以便更准确判断。

三、签劳务外包合同被辞退能主张哪些权益

若签劳务外包合同后被辞退，可主张以下权益：

首先，经济补偿方面。若符合《劳动合同法》规定情形，如用人单位无正当理由解除合同，劳动者可按工作年限主张经济补偿。每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

其次，未提前通知的代通知金。若用人单位未提前三十日以书面形式通知辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

再者，若是违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

此外，若存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，也可依法主张补足工资、补缴社保等权益。要注意收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨签了劳务外包合同被辞退工资怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点。例如，除了工资赔偿外，经济补偿金的计算也很关键，这通常与劳动者的工作年限以及工资水平挂钩。另外，劳务外包合同中的具体条款对赔偿也有着重要影响，若合同中有特殊约定，赔偿方式可能会有所不同。要是您对签了劳务外包合同被辞退后的工资赔偿数额计算、经济补偿金标准，或是合同条款影响赔偿的具体情况有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。