不签合同离职后不发工资怎么办

一、不签合同离职后不发工资怎么办

即便未签署书面劳动合同，你与用人单位也已构成事实劳动关系。

离职后不支付工资属于违法行为。

你可以先尝试与用人单位进行协商，让其补发工资，同时可以进行电话录音等以留存证据。

若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的话会责令其加付赔偿金。

此外，你还可以申请劳动仲裁。

你需要收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录（若有）、同事的证言等。

在劳动仲裁过程中，你有权要求用人单位支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额（从入职的次月开始计算，最多11个月）等权益。

二、不签合同离职后能否要求双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果离职时符合上述情形，是可以要求双倍工资赔偿的。比如你入职超过一个月，单位始终未与你签订劳动合同，之后你离职，就有权主张相应期间的双倍工资。

不过要注意，主张要双倍工资存在仲裁时效问题，一般是一年。从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，你需要准备好能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据不足，可能影响主张的成功。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

三、不签合同离职后能否主张要双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果离职时符合上述情形，是可以主张要双倍工资赔偿的。但需注意，这里存在仲裁时效问题，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要主张要双倍工资赔偿，劳动者需提供能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

若用人单位能举证证明未签合同并非其过错，比如是劳动者拒绝签订，那么用人单位可能无需支付双倍工资。总之，不签合同离职后主张要双倍工资赔偿有相应法律依据和条件，具体要结合实际情况分析。

当遇到不签合同离职后不发工资怎么办的情况时，除了关注工资发放问题，还有相关要点需要重视。未签合同期间，根据法律规定，劳动者有权主张要双倍工资赔偿。而且，不发工资还可能涉及经济补偿，用人单位需按规定支付。这些权益的主张都有相应法律依据和程序。要是你在不签合同离职后不发工资的基础上，对双倍工资赔偿如何计算、经济补偿的具体标准等存在疑问，别担忧，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。