主播如果没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系的话,那么用人单位就需要支付双倍工资。
从开始用工的第二个月开始,一直到满一年这段时间里,每个月都要支付双倍工资。
要是用人单位违法解除了劳动关系,主播就可以主张经济赔偿金,这个经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按一年来计算;
要是不满六个月的,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以主播一定要好好保留工作相关的证据,像聊天记录、工资转账记录之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
要是双方在赔偿事宜上没办法协商一致,主播就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若主播与平台或经纪公司未签劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为:从用工满一个月的次日起开始计算,至补签劳动合同前一日或劳动关系终止前一日,按月计算二倍工资差额。但最多支付11个月的二倍工资。
比如主播自2023年1月1日入职,到2023年12月31日一直未签合同,2024年1月1日离职。那么2023年2月1日至2023年12月31日这11个月,用人单位需支付二倍工资。前提是能证明双方存在事实劳动关系,主播要保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若协商赔偿不成,可通过劳动仲裁等途径维权。
三、主播未签劳动合同如何认定赔偿标准
如果主播未签劳动合同,赔偿标准如下:
-双倍工资赔偿:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日止,但最多支付11个月。
-经济补偿:若因未签合同等单位过错导致解除劳动关系,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-证明劳动关系证据:主播需收集能证明与单位存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以便主张赔偿。
当探讨主播没签劳动合同怎么赔偿这一问题时,其实还有相关要点需要关注。比如除了未签合同的双倍工资赔偿外,工作期间主播若有加班情况,加班费用该如何计算和索要。而且,要是主播在工作中受伤,因未签合同可能在认定工伤及获取赔偿上遇到阻碍,这又该如何解决。这些都是与主播没签劳动合同赔偿紧密相关的问题。倘若你身为主播,在这些方面存在疑惑,或者对没签劳动合同赔偿的具体流程、计算标准等有不清楚的地方,别再烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。
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