固定期限劳动合同的解除有哪些情形

一、固定期限劳动合同的解除有哪些情形

固定期限劳动合同的解除情形主要有以下几种：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除：劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

需注意，不同情形下解除劳动合同的程序和补偿等规定有所不同。

二、无固定期限劳动合同解除有啥情形

无固定期限劳动合同的解除情形分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。

用人单位单方解除又分过错性解除与非过错性解除。过错性解除如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付经济补偿。非过错性解除包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，此时单位需支付经济补偿。

劳动者单方解除包括预告解除（提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知）和即时解除（如用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等）。

三、固定期限劳动合同解除需承担哪些法律责任

固定期限劳动合同解除，责任承担分不同情况：

用人单位合法解除：如依据《劳动合同法》第39条，因劳动者过错解除，无需支付补偿；若依据第40条等无过错解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位违法解除：劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者合法解除：提前三十日书面通知用人单位或在试用期提前三日通知，无需承担责任；若因用人单位过错解除，还可主张经济补偿。

劳动者违法解除：给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

在探讨固定期限劳动合同的解除有哪些情形时，我们了解到法定解除、协商解除等多种情况。而在实际中，还有一些细节值得关注。比如用人单位解除合同未依法支付经济补偿的后续处理，劳动者可能会面临诸多权益受损的情况。还有，如果劳动者以用人单位存在特定违法行为为由解除合同，后续能否顺利维权。这些拓展问题都与固定期限劳动合同的解除紧密相关。若你对固定期限劳动合同解除后的相关权益保障、后续流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准详尽的解答，帮你厘清法律迷雾，维护自身合法权益。