干了二个月没签合同被辞退怎么赔偿

一、干了二个月没签合同被辞退怎么赔偿

1.根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年的时间里，都还没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那就必须要给劳动者每月支付双倍的工资。

2.就好比你已经工作了两个月，但是单位却一直没有跟你签订合同，随后你被辞退了，这种情况下你是有权利去主张这两个月的双倍工资差额的。

另外，如果你的辞退属于违法辞退，那你还能够获得经济赔偿金呢，这个经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3.经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；

要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.在这种情况下，你可以先尝试与用人单位进行协商，去讨论赔偿的相关事宜。

要是协商不成，你就可以向劳动争议仲裁机构提交申请，让仲裁机构来帮你解决问题。

二、未签合同工作两月被辞能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，你这种情况可获得以下赔偿：

首先，未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个月，可主张一个月工资的双倍工资差额。

其次，关于被辞退，如果单位属于违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则需支付双倍经济补偿，你工作不满半年，单位应支付你一个月工资的赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、未签合同被辞退，双倍工资赔偿能主张吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你未签合同被辞退，首先要确定用工时长。如果在一个月内未签合同就被辞退，一般不能主张要双倍工资赔偿；但用工超过一个月，在一年以内的，这种情况下可以主张要双倍工资赔偿。

同时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨干了二个月没签合同被辞退怎么赔偿时，还有一些相关要点需关注。没签合同除了可能获得双倍工资赔偿外，被辞退的情况若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算。另外，工作两个月若符合法定情形，还可能涉及代通知金。要是您对没签合同的双倍工资计算方式、违法辞退赔偿金具体数额，或是代通知金的相关规定存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。