劳动法加班不给工资怎么劳动仲裁

一、劳动法加班不给工资怎么劳动仲裁

要是遇到劳动法规定的加班却没拿到工资的情形，就可以按照以下步骤来进行劳动仲裁。

首先，把能证实加班事实的证据准备好，像考勤记录、加班通知这类的。

接着，把仲裁申请书提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请书里要包含双方的基本信息、仲裁请求（要求支付加班工资等）以及事实和理由。

仲裁委员会收到申请之后，会在一定时间内决定要不要受理。

受理之后会安排开庭，双方得按时参加，并且进行陈述和举证。

仲裁庭会依据相关的法律法规和证据来进行审理，在规定的时间内作出裁决。

要是用人单位对裁决不服，能够在规定的期限内提起诉讼；要是用人单位履行了裁决，员工就可以拿到应得的加班工资。

二、劳动法加班不给补偿怎样申请赔偿

若遇到劳动法中加班不给补偿的情况，可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集证据。这是关键一步，需保留能证明加班事实及加班时长的材料，如考勤记录、加班通知、工作成果文件、与上级沟通加班事宜的聊天记录等。

其次，与用人单位协商。尝试与单位人力资源部门或上级领导友好沟通，明确指出加班事实及应得补偿，要求合理支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查并责令改正。

还可申请劳动仲裁。在一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付加班补偿及可能的赔偿金。仲裁委审理后会作出裁决，如对结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、劳动法加班不给补偿仲裁有啥要点

申请加班无补偿的劳动仲裁，有以下要点：

首先是证据收集。需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，以此证明存在超出正常工作时间工作的情况。

其次是明确诉求。要清晰计算出加班时长和应得补偿金额，按法律规定，平时加班150%工资，周末加班200%工资，法定节假日加班300%工资。

再者是熟悉仲裁流程。准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，提交到有管辖权的劳动仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭，期间要按时参加，阐述观点并进行举证质证。

最后是了解法律依据。熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中关于加班及补偿的规定，以便在仲裁中准确引用，增强诉求的合法性与合理性。

当我们探讨劳动法加班不给工资怎么劳动仲裁这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，在进行劳动仲裁过程中，如何收集更有力的加班证据，像加班打卡记录、工作任务安排邮件等。另外，劳动仲裁后若对结果不满意，后续还有哪些救济途径。这些都是在遭遇加班不给工资情况时可能会面临的问题。倘若你对于劳动法加班不给工资劳动仲裁的具体流程、证据收集方法，或者仲裁后的相关事宜仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。