申请辞职不批怎么办理

一、申请辞职不批怎么办理

要是申请辞职但没被批准，那你可以这么来处理。首先，一定要把辞职申请的那些相关证据给好好保留住，像你提交申请时的邮件，还有书面的记录之类的，这些都很重要。接着，按照《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十天用书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。所以，你得再次以书面的形式清清楚楚地告诉用人单位，你决定在三十天后离职，并且得把这个通知的证据也保存好。要是用人单位还是想方设法阻碍你离职，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁也行。你要让用人单位给你出具解除劳动关系的证明之类的相关文件，这样才能更好地保障你的合法权益。而且，在整个这个过程当中，一定要注意把你和用人单位之间的沟通记录等各种证据都好好保留着，可不能弄丢，这些证据到时候能帮上大忙。

二、申请辞职不批走法律途径能解决吗

这要看具体情况。从法律角度，劳动者有辞职的权利。根据《劳动合同法》，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。

如果用人单位违反规定，以不批准辞职为由限制员工离职，员工可以通过法律途径解决。首先，可以与用人单位协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求用人单位办理离职手续、结清工资等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。但要注意保留好辞职通知送达的相关证据，如邮件记录、签收凭证等，以保障自身权益。

三、申请辞职不批通过法律途径能解决吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，无需用人单位批准。

若申请辞职不批，从法律途径看，首先保留好书面通知用人单位辞职的证据，如辞职信邮寄凭证、电子邮件记录等。若用人单位违反规定，在通知期满后仍限制离职、不办理离职手续或克扣工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正；也可以直接申请劳动仲裁，主张解除劳动关系，要求用人单位办理离职手续、支付应得工资等，通过法律手段保障自身合法权益。

当遇到申请辞职不批怎么办理这一情况时，除了要明确自身依法享有的辞职权利外，还有一些相关要点需关注。比如辞职申请不被批准，若强行离职，工资该如何结算、能否顺利拿到。而且，如果因单位不批准辞职导致个人权益受损，像社保停缴、无法顺利入职新单位等，又该如何维权。倘若你在面对辞职不批的状况，对工资结算、权益维护等方面存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。