公司三个月不发工资可以劳动仲裁吗

一、公司三个月不发工资可以劳动仲裁吗

要是公司连续三个月都不发工资，那这就妥妥地构成了拖欠劳动报酬的行为。我们国家的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有规定，劳动者是可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁的，目的就是让公司把拖欠的工资给结了。

一般来说，劳动仲裁从受理那申请的日子开始算，大概四十五天内就能结束。要是碰到案情比较复杂需要延期的情况，只要经过劳动争议仲裁委员会的主任批准，就可以延期，并且还得书面通知当事人，不过延期的时间可不能超过十五天。

在劳动仲裁这个过程当中，劳动者得提供一些能证明自己和公司存在劳动关系的相关证据。等仲裁裁决出来之后，如果公司没有按照裁决去履行，那劳动者就可以向法院申请强制执行，让法律来保障我们的合法权益。我们可不能让公司随便拖欠我们的工资，一定要懂得用法律武器来维护自己的权益。

二、公司拖欠工资申请仲裁有哪些注意事项

申请公司拖欠工资仲裁，有以下注意事项：

首先，注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。

再者，书写规范的仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、支付经济补偿等）、事实与理由。

另外，了解仲裁管辖，一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

最后，按时参加仲裁庭审，遵守仲裁庭纪律，清晰阐述自身观点和事实依据。若有需要，可提前咨询专业法律意见，以更好维护自身权益。

三、公司拖欠工资劳动仲裁有哪些注意事项

在公司拖欠工资进行劳动仲裁时，有以下注意事项：

首先，要确定仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

再者，明确仲裁请求，要清晰列出要求公司支付的工资数额、经济补偿等具体诉求。

另外，注意选择正确的仲裁机构，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

最后，在仲裁过程中遵守程序规则，按时参加庭审，如实陈述事实。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。

当探讨公司三个月不发工资可以劳动仲裁吗这一问题时，我们还要知道，即使确定可以申请劳动仲裁，在具体操作过程中也有不少要点。比如，申请劳动仲裁需要准备哪些有力的证据来证明劳动关系和工资拖欠事实，像劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，劳动仲裁的流程和时间周期也是需要关注的，从提交申请到最终裁决，往往需要一定时间。若你对公司三个月不发工资申请劳动仲裁的证据准备、流程细节等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。