工伤要是没到十级伤残,其实还是能拿到一些赔偿的。就比如说治疗工伤的那些医疗费用,还有康复费用,这些都是由工伤保险基金来出的。要是工伤的人得住院,那住院的伙食补助费,以及到统筹地区之外去看病的交通食宿费,按照规定的标准,那就是由用人单位来支付。在停工留薪期这段时间里,原来的工资福利待遇可不会变,都是由所在的单位每个月按时支付给工伤的人的。要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费,然后发生了工伤事故,那可就得由用人单位来支付工伤保险待遇。另外,用人单位还得支付一次性伤残就业补助金,这个具体的标准,是由各个省、自治区、直辖市的人民政府规定的。总而言之,虽然没有达到十级伤残,但是工伤的职工依然可以依据相关的法律法规,去获得相应的赔偿,这样就能多多少少弥补一下他们因为工伤而遭受的那些损失。
二、工伤不够十级伤残能获哪些赔偿项目
即使工伤未达十级伤残,仍可获得以下赔偿项目:
1.医疗费用:根据《工伤保险条例》,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
3.住院伙食补助费:标准由统筹地区人民政府规定,一般是按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例支付,补助职工在住院治疗工伤期间的餐饮费用。
4.护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。若单位未安排护理,则需支付相应护理费。
三、工伤不够十级能主张哪些法律补偿
即使工伤未达十级,仍可主张多项补偿:
首先是医疗费用,依据《工伤保险条例》,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资,职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超12个月,伤情严重可适当延长。
还有住院伙食补助费,标准由统筹地区人民政府规定。经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
另外,若需安装辅助器具,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险,上述费用由单位承担。
当探讨工伤不够十级伤残怎么赔偿时,还有一些相关要点需要关注。即便未达十级伤残标准,职工依然能享受部分赔偿项目,像医疗费,会按实际支出报销;停工留薪期内,工资福利待遇不变。此外,还可能涉及到护理费,若职工生活需要护理,单位要负责。不过,在具体赔偿的计算方式、赔偿流程以及赔偿支付时间等方面,不少人会存在疑问。要是你对工伤不够十级伤残的这些赔偿相关问题不太清楚,别着急,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。
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