出车祸属不属于工伤事故

一、出车祸属不属于工伤事故

出车祸到底算不算工伤事故，这得具体情况具体看。要是在工作的时间里，并且是在工作的场所内，因为履行自己的工作职责才遭遇到了交通事故的伤害，那一般来说就可以认定为工伤。就像员工出去给公司办业务的路上碰到了车祸，这就很明显是工伤的情况。

不过，如果员工不是因为工作的原因而出车祸，比如说上下班途中，自己不是主要责任的交通事故，这种情况也属于工伤。

但是，如果员工是在干一些跟工作毫无关系的活动的时候发生了车祸，就像下班之后自己偷偷出去游玩的途中出了车祸受伤了，通常就不能认定为工伤。

总而言之，得根据事故发生的时间、地点、原因，还有跟工作的关联性这些因素来综合地判断到底是不是工伤事故。不能简单地一概而论，得具体问题具体分析，这样才能准确地认定是不是工伤。

二、出车祸认定工伤有哪些法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括加班加点的上下班途中；二是“非本人主要责任”，需以交通管理部门出具的事故责任认定书等有效法律文书来确定责任划分，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；三是“交通事故”，要符合道路交通安全法规定的交通事故情形。

若要申请认定工伤，需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，按照工伤认定程序，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

三、出车祸认定工伤后赔偿标准是怎样的

出车祸认定工伤后的赔偿标准按不同项目区分：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但不得超过24个月。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级标准支付。

-一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按一定月数的本人工资支付。

-伤残津贴等：达到一定伤残等级且保留劳动关系的，按本人工资一定比例按月支付伤残津贴等。若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

当探讨出车祸属不属于工伤事故时，我们会发现这背后还有不少关联要点。若认定为工伤，出车祸后的工伤赔偿标准又是怎样的呢？赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多个项目。此外，若因第三方侵权导致车祸，在获得工伤赔偿后，还可能涉及能否向第三方索赔以及两者如何衔接的问题。要是您对出车祸是否属于工伤事故的认定标准、赔偿问题，或者与第三方索赔的关系等存在疑问，别纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。