雇人干活发生意外死亡责任谁承担

一、雇人干活发生意外死亡责任谁承担

通常来讲，雇佣他人干活时若出现意外导致死亡，雇主得承担责任。依据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系后，提供劳务的一方因劳务使他人受到损害，就由接受劳务的一方承担侵权责任。而提供劳务的一方因劳务自身受到损害的，按照双方各自的过错来承担相应的责任。

要是雇员在进行雇佣活动的过程中自身有重大过失而致使自己死亡，雇主可以适当地减轻责任。但要是第三人造成了雇员死亡，那么雇员既有权要求第三人承担侵权责任，也有权让雇主给予补偿。雇主在补偿之后，能够向第三人进行追偿。

总之，具体的责任承担要根据实际情况来判定，要是情况比较复杂，建议咨询专业律师来获得更准确的法律建议。

二、雇人意外死亡，雇主需承担哪些法律责任

雇人意外死亡，雇主承担责任需区分情况：

若雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害导致死亡，雇主一般需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

若雇员自身存在过错，如故意或重大过失导致死亡，可减轻雇主责任。

若雇员是因第三人侵权行为导致死亡，由第三人承担赔偿责任；但雇主有过错的，需承担相应补充赔偿责任。例如雇主提供的工具存在明显安全隐患等情况。雇主承担补充赔偿责任后，可向第三人追偿。具体责任认定，需结合实际案件情况，由法院综合判断。

三、雇人干活意外死亡雇主需担刑责吗

雇人干活意外死亡，雇主是否担刑责需分情况判断。

若雇主在提供劳动条件、劳动安全保障等方面尽到合理义务，不存在过错，一般无需承担刑事责任。这种意外死亡可能属于意外事件或因雇工自身重大过失导致，雇主通常只承担一定民事赔偿责任，比如基于公平原则适当补偿。

然而，如果雇主存在重大过错，例如提供的劳动工具严重不符合安全标准、强令雇工冒险作业等，导致雇工意外死亡，雇主可能涉嫌过失致人死亡罪或重大责任事故罪等罪名，需承担刑事责任。最终是否担刑责要由司法机关依据具体事实和证据，根据刑法相关规定进行判定。

当探讨雇人干活发生意外死亡责任谁承担这一问题时，有不少相关要点值得关注。除了责任归属的判定，后续还涉及赔偿范围与标准。赔偿不仅包括丧葬费用、死亡赔偿金，还可能涉及被扶养人生活费等。而且，如果雇工自身存在过错，责任比例又该如何重新划分。这些复杂情况可能让您在面对此类事件时感到迷茫。要是您对雇人干活发生意外死亡后的赔偿细节、责任比例划分等还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。