在单位工作时受伤怎样才能申请工伤

一、在单位工作时受伤怎样才能申请工伤

想要申请工伤的话，那可是得满足一些特定条件。

咱先来说说时间和地点哈，得是在工作的那个时间段，并且是在工作的那个场所里哦，而且得是因为工作的缘故才受伤的。

要是因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，那也能被认定为工伤哦。

然后，受伤之后得赶紧把情况报告给用人单位，用人单位有这个责任，得在规定的时间内帮职工申请工伤认定。

要是用人单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断出得了职业病的那一天起，一年内都可以直接按照规定去申请工伤认定啦。

申请的时候，得提交一些材料哦，比如说工伤认定申请表啦，能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括那种正式的劳动关系，也包括那种事实劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者是职业病诊断证明书，又或者是职业病诊断鉴定书之类的材料。

等被认定为工伤之后，就可以享受到相应的工伤待遇啦。

二、单位工伤申请有哪些必须遵循的法律流程

单位申请工伤需遵循以下流程：

首先，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

申请时要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。之后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

三、在单位受伤申请工伤有哪些法律流程

申请工伤的法律流程如下：

首先是申请时间，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次是准备材料，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后社会保险行政部门会进行受理审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内可作出。最后对认定结果不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当探讨在单位工作时受伤怎样才能申请工伤这一问题时，后续还有不少要点值得关注。比如申请工伤认定有严格的时间限制，用人单位一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。另外，申请工伤所需材料务必准备齐全，除基本的劳动关系证明，还可能涉及医疗诊断证明等。要是你对工伤申请时间、所需材料准备等还有疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。