工伤认定范围包括什么

工伤认定范围包括什么

一、工伤认定范围包括什么

工伤认定的范围主要涵盖了这些情况。比如说，在那工作的时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的缘故而遭受到了事故带来的伤害，这就属于工伤。还有，在工作时间的前后，也还是在工作场所内，从事着跟工作有关的那些预备性工作或者收尾性工作，要是因为这些而受到了事故伤害，那也能认定为工伤。

另外，在工作的时间和工作的场所内，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，这同样是工伤的范畴。要是患上了职业病，那肯定也是工伤。

当因工外出的时候，由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故导致下落不明，这也得算工伤。在上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害，那也符合工伤的认定条件。

不过，工伤认定可是有严格的程序和标准的，必须得提交相关的证明材料，然后由专门的机构来进行认定。这些规定都是为了更好地保障劳动者的权益，让大家在工作中遇到意外情况时能得到应有的保障。

二、工伤认定申请有哪些法定程序

工伤认定申请法定程序如下：

首先是申请阶段。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次是受理环节。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料不完整的，要求申请人在15日内补齐。符合条件的予以受理。

再者是调查核实阶段。社会保险行政部门可根据需要对申请人提供证据进行调查核实，用人单位、工会组织等应予以协助。

最后是作出决定。社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤认定申请有哪些法定流程

工伤认定申请法定流程如下：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。

当探讨工伤认定范围包括什么时，我们不能忽视与之紧密相关的一些问题。比如，在确定属于工伤认定范围后，工伤认定的程序是怎样的，需要准备哪些材料、走哪些流程，这关系到能否顺利获得工伤认定。另外，工伤赔偿的标准又该如何确定，不同的工伤情况对应不同的赔偿额度。这些都是在工伤事件中极为重要的部分。要是你对工伤认定范围的具体界定仍有疑惑，或者对后续的认定程序、赔偿标准等问题不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。