工伤伤残等级怎么做

一、工伤伤残等级怎么做

工伤伤残等级的评定，那可是有一套明确的步骤。

首先，得在工伤认定这件事搞定之后，由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属，去向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。

申请的时候，一定要把工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料都给提交上去。

接着，劳动能力鉴定委员会收到申请，就会从他们建立的那个医疗卫生专家库里面，随机抽取3名或者5名相关的专家，然后把这些专家组成一个专家组。

这些专家们就会开始进行鉴定工作，并且还会提出他们的鉴定意见。

最后，劳动能力鉴定委员会就会根据专家组给出的鉴定意见，作出工伤职工劳动能力的鉴定结论。

整个这个过程，那可是必须得严格遵循法定的程序和标准，只有这样，才能保证评定出来的结果是公正的、准确的。

就像是盖房子得有个牢固的地基一样，这个法定程序和标准就是评定工伤伤残等级的那个坚实基础，可不能马虎对待。

二、工伤赔偿标准如何依据伤残等级确定

工伤赔偿标准依不同伤残等级确定，以《工伤保险条例》为依据。

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金从一级的27个月本人工资到四级的21个月本人工资。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。五级可保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的发本人工资70%伤残津贴；六级是60%。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

七级至十级伤残：一次性伤残补助金依次为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动合同期满或职工提出解除，同样有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准各地不同。

三、工伤赔偿金额如何依据伤残等级确定

工伤赔偿金额与伤残等级紧密相关。不同伤残等级有不同赔偿项目和标准：

-一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。赔偿包含一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

-五、六级伤残：一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

-七至十级伤残：一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。

在探讨工伤伤残等级怎么做这个问题时，其实后续还有不少要点值得关注。工伤伤残等级评定后，除了确定伤残等级本身，还涉及到相应的赔偿标准问题，不同等级对应着不同额度的赔偿项目与计算方式。而且，若对评定结果有异议，是可以申请重新鉴定的，但有严格的时间和程序要求。要是你在工伤伤残等级评定过程中，对于赔偿标准的具体细节、重新鉴定的流程等存在疑问，不用烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。