没有工伤的怎么办

一、没有工伤的怎么办

要是没有工伤认定这回事，那可得根据具体的情形来采取不一样的办法。

要是因为工作方面的缘由而受了伤，首先得把那些跟工作有关的证据给收集起来，像是工作的记录、有证人能证明的话等等，这样就能证明存在着劳动关系以及受伤的这个事实。

接着，就可以向用人单位去主张人身损害赔偿，这里面包含着医疗费、因为不能工作而损失的误工费、还有请人护理的护理费之类的实际遭受到的损失。

要是用人单位不愿意赔偿，那可以通过好好商量、让第三方来调解或者向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁这些方式来把问题给解决掉。

要是仲裁最后的结果还是不能让人满意，那还可以把案子交到法院去，让法院来判一判。

大家得留意，不同的地区在法律规定以及具体的操作流程上可能会有不一样的地方，所以一定要根据当地的实际情况来处理事情。

另外，及时把相关的证据给保存好，这对维护自己的合法权益那可是超级重要的，可不能马虎大意。

二、未被认定工伤该如何争取权益

若未被认定工伤，可按以下步骤争取权益：

首先，仔细查看工伤认定决定书，明确未认定的理由。若对认定结论不服，在收到决定书之日起60日内，可向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议；或者在6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

其次，积极收集能证明符合工伤认定条件的新证据，比如事故现场的证人证言、相关监控视频、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。

再者，若存在劳动关系争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提，只有确认了劳动关系，才能进一步争取工伤认定。在整个过程中，要注意保存好各类证据材料，维护自身合法权益。

三、未被认定工伤还有哪些维权途径

若未被认定工伤，仍有以下维权途径：

首先，可在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或该部门的本级人民政府申请行政复议，对复议决定不服还可在规定期限内提起行政诉讼；也可自收到结论之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。若经行政程序后认定为工伤，按工伤程序处理赔偿事宜。

其次，若无法认定工伤，但伤害是因第三人侵权导致，可依据《民法典》相关规定，向侵权人提起民事诉讼，主张侵权损害赔偿，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。

最后，在一些特定情形下，如雇员在从事雇佣活动中受伤，即使不构成工伤，也可根据雇佣关系，要求雇主承担相应赔偿责任。

当我们探讨没有工伤的怎么办这一问题时，其实还有相关要点值得关注。比如若没有被认定为工伤，但职工确实因工作遭受了伤害，这种情况下能否要求用人单位给予一定补偿呢？答案是在符合特定条件时是可以争取的。另外，对于没有工伤认定却存在劳动能力受损的情况，后续该如何保障自身权益？能否进行劳动能力鉴定以便获取相应待遇？要是你对这些围绕“没有工伤的怎么办”衍生出的问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。