17岁未成年没有签合同受伤了算不算工伤

一、17岁未成年没有签合同受伤了算不算工伤

17岁，还属于未成年啦，虽说没签合同吧，但要是在工作过程中受了伤，那很有可能就构成工伤啦。

只要存在着劳动关系，并且这受伤，是因为工作的原因才导致的，那就应该被认定为工伤。

就算没签合同，要是有工资支付的记录，或者有工作证之类的能证明存在劳动关系的证据，那也可以去主张工伤。

在认定工伤这个事儿上，得提交一些相关的证明材料，就像医疗机构出具的诊断证明啦，还有事故现场那些证人的证言等等。

要是单位不认可这是工伤，那咱就可以通过劳动行政部门去申请工伤认定。

17岁的未成年因为工伤遭受了人身损害，那是可以依法要求单位承担相应的赔偿责任的，赔偿的范围可不少，包括医疗费，就是因为受伤去看病花的钱；还有护理费，就是请人照顾自己的费用；再有就是停工留薪期的工资啦，就是因为受伤不能工作这段时间应得的工资。

这些赔偿都应该由单位来负责给的，可不能让咱未成年受了委屈还没人管。

二、17岁未签合同受伤认定工伤有啥标准

首先，17岁已属未成年工（满16周岁未满18周岁），虽未签合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，应认定为工伤。

即使未签合同，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系。认定流程通常是先由单位在事故发生之日起30日内申请，单位不申请的，本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。劳动保障部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。

三、17岁未签合同受伤认定工伤有啥流程

首先，17岁已属具备劳动能力的劳动者，虽未签合同，但存在事实劳动关系就可认定工伤。流程如下：

1.确认事实劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确认。

2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇。

当探讨17岁未成年没有签合同受伤了算不算工伤这一问题时，还有一些相关要点需要关注。即便认定为工伤，后续的工伤赔偿流程也较为复杂，包括赔偿项目的确定，像医疗费、护理费、停工留薪期工资等具体数额的核算。而且，若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任的承担也会有不同规定。17岁未成年人在工作中本就处于相对弱势地位，面对这些情况往往不知所措。要是你对17岁未成年没签合同受伤认定工伤后的赔偿细节等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议与帮助。