工伤期间企业是否可以辞退

一、工伤期间企业是否可以辞退

在员工遭遇工伤的这段时间，企业通常是不能随意辞退他们的哦。

《劳动合同法》有明确规定，要是劳动者在本单位患上了职业病，或者因为工作受伤，并且已经被确认丧失了部分劳动能力或者全部劳动能力啦，那用人单位就不能按照本法第四十条、第四十一条所说的那样去解除劳动合同啦。

要是企业违法把工伤员工给辞退了，员工就有权利要求企业继续履行之前的劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金。

这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。

不过，如果员工出现了那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情形，那企业就可以依法解除劳动合同啦。

总之，在员工工伤期间，企业要是想辞退员工的话，可得特别谨慎，可不能违法解除劳动合同，要是违法了，那企业就得承担相应的法律责任啦，可不能掉以轻心哦。

二、工伤赔偿标准在法律上是怎样规定的

工伤赔偿标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊可延长。

伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

一次性伤残补助金：一级到十级分别按本人工资一定月数支付，如一级为27个月，十级为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

三、工伤赔偿标准具体是怎样确定的

工伤赔偿标准根据不同项目有不同确定方式。

首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊经确认可延长。

伤残津贴方面，1-4级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；5-6级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。

此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

当探讨工伤期间企业是否可以辞退这一问题时，与之紧密相关的还有许多要点。工伤职工在停工留薪期内，企业不仅不能随意辞退，还需保障职工原工资福利待遇不变。同时，工伤职工经劳动能力鉴定后，若构成伤残，企业在解除劳动关系方面更是受到严格限制。但在实际中，企业违规辞退工伤职工的情况时有发生。若遭遇此类状况，职工该如何维护自身权益？又能获得哪些赔偿？要是你对工伤期间企业辞退相关的这些问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。