无固定期合同还要续签吗

一、无固定期合同还要续签吗

无固定期合同，通常是不需要再去办理续签这档事儿的。

咱说的无固定期限劳动合同，意思就是用人单位跟劳动者约定了没有确定的终止时间的劳动合同。

只要劳动者在这一家用人单位，能够连续工作满十年，或者说用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业进行改制重新订立劳动合同时，劳动者在这家用人单位连续工作满了十年，并且距离法定退休年龄还不足十年，再或者是连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者又没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的那些情形，要是再去续订劳动合同的话，那就必须得订立无固定期限劳动合同。

要是已经签订了无固定期合同，除非是双方商量好了要改变，或者是出现了法定的可以解除合同的那种情况，不然的话，这个合同就会一直有效，也就不需要再去办理什么续签的手续。

这就相当于给劳动者和用人单位之间的劳动关系加了一道稳稳的保障，让大家都能更安心地在一块儿工作。

二、无固定期合同解除有哪些法律规定

无固定期限劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除：依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

用人单位单方解除：在劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等情形下，依据第三十九条，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错性原因，依第四十条，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿；经济性裁员时符合条件也可解除无固定期合同并支付补偿。

劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除合同；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可依第三十八条解除并获经济补偿。

三、无固定期合同解除需遵循哪些法律规定

无固定期限劳动合同的解除，同样需遵循《劳动合同法》相关规定。

协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

用人单位单方解除需符合法定情形：一是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可即时解除且无需支付经济补偿；二是劳动者无过错但因客观原因，如医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿；三是经济性裁员，企业符合法定裁员情形时可解除，但有严格程序要求且需支付补偿。

劳动者单方解除，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除并可主张经济补偿。

当探讨无固定期合同还要续签吗这一问题时，我们需要明白，无固定期限劳动合同本身就没有确定的终止时间。然而，在实际情况中，即便签订了无固定期合同，也存在一些特殊情形需要考虑是否续签。比如当企业经营状况发生重大变化、劳动者的工作能力和表现与岗位严重不匹配等情况下，对于是否续签以及如何续签就需要谨慎权衡。要是您在无固定期合同续签的相关问题上，如续签的流程、不续签的补偿等方面存在疑惑，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。