职工生病单位能解除合同吗

一、职工生病单位能解除合同吗

通常来讲，职工要是在生病期间，单位是不能解除合同的。

就像《劳动合同法》里规定的那样，劳动者要是生病了，或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期内，用人单位就不能把劳动合同给解除。

这个医疗期，说白了就是企业职工因为生病或者不是因公受伤，然后停止工作去治病休息，这段时间单位不能解除劳动合同的期限。

那医疗期的长短，是根据职工自己实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。

不过，如果职工在医疗期满之后，没办法再从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，那这时候用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者再多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。

所以，对待职工生病时单位能否解除合同这件事，得具体情况具体去分析，可不能一概而论地说一定能或者一定不能。

二、职工工伤时单位能否强行终止合同

根据《劳动合同法》等相关法律规定，职工工伤时单位一般不能强行终止合同。

在职工工伤治疗期间，处于停工留薪期，此阶段单位不得解除劳动合同。并且，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，单位应保留与职工的劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的要按月发放伤残津贴。即便被鉴定为七级至十级伤残，在劳动合同期满前，单位也不能随意终止合同。

不过，如果工伤职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形的，单位可以解除合同，但需要有充分证据证明。总之，单位不能单纯因职工工伤就强行终止合同，否则将面临支付经济赔偿金等法律责任。

三、职工工伤时单位能否终止劳动关系

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工工伤时，单位在特定阶段不能随意终止劳动关系。

在职工工伤治疗期间，即停工留薪期内，单位不得解除劳动关系，需保障职工原工资福利待遇不变。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，单位原则上也不能终止劳动关系，职工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残的，在劳动合同期满前，单位通常也不得随意终止劳动关系；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，单位终止与工伤职工的劳动关系需严格依法进行，否则将面临法律责任。

当探讨职工生病单位能解除合同吗这一问题时，我们要知道这背后还有不少与之紧密相关的要点。比如职工生病在医疗期内单位通常不能随意解除合同，但医疗期结束后，如果职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在履行一定程序后可以解除合同。此外，单位解除合同的方式及补偿标准也大有讲究。若单位违法解除，职工有权获得相应赔偿。要是你对职工生病单位解除合同的程序、补偿等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。