公司辞退加班费怎么赔偿

一、公司辞退加班费怎么赔偿

公司辞退员工并且没支付加班费的话，要按照以下办法进行赔偿。

第一步，得明确没支付的加班费的具体数目。

按照相关法律的规定，用人单位安排加班却没支付加班费，要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。

要是公司违法辞退员工，除了要支付经济补偿（根据工作年限，每满一年支付一个月工资）之外，还得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

劳动者可以和公司进行协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

二、公司辞退未休年假又该怎么补偿

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，公司辞退员工时，对于未休年假应进行补偿。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际上用人单位需另外支付200%。

如果公司未依法支付该补偿，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、公司辞退未休年假补偿该怎么算

公司辞退员工时，未休年假补偿按照《职工带薪年休假条例》及相关规定计算。

首先确定员工应休年假天数，根据员工累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。

对于未休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际支付的补偿是200%的日工资。日工资计算方式为月工资÷月计薪天数（21.75天）。

若公司拒绝支付该补偿，员工可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的相应补偿。

当我们探讨公司辞退加班费怎么赔偿这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，若公司以不合理理由辞退员工，除了加班费赔偿，员工是否还能主张其他权益，像经济补偿金等。而且在计算加班费赔偿时，具体的计算基数该如何确定，是基本工资还是包含奖金等各项收入。这些问题往往错综复杂。要是你在面对公司辞退且涉及加班费赔偿问题上，对上述这些拓展要点还有疑问，或者想进一步明晰自身权益，无需纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。