加班超过36小时能否获得双倍赔偿

一、加班超过36小时能否获得双倍赔偿

通常来讲，加班时间要达到法定标准（一般是每天不超1小时，特殊原因最多每天不超3小时且每月不超36小时），并且是在法定节假日或者休息日加班，才有机会获得双倍赔偿。

要是只是加班超过了36小时，但不符合前面说的法定情形，一般是不能获得双倍赔偿的。

具体得依据实际的加班时间、加班的类型（法定节假日、休息日、平时加班）以及所在单位的规章制度等这些因素来综合评判。

倘若单位有违法加班的情况，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

二、加班超36小时获赔需走哪些法律程序

若因加班超36小时寻求赔偿，一般按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，用以证明存在超时加班事实及加班时长。

其次，可先与用人单位协商，通过友好沟通要求支付相应赔偿。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法对用人单位的违法行为进行查处。

也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明加班情况及赔偿诉求。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决。

对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院审理并作出最终判决。

三、加班超36小时获赔有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位违反上述规定，让劳动者加班超过36小时，劳动者有权要求相应赔偿。当劳动者权益受损时，可依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

当我们探讨加班超过36小时能否获得双倍赔偿这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。比如，若单位安排加班超过36小时却未按规定支付赔偿，劳动者该通过何种有效的途径去维权，是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁？另外，不同行业对于加班时长和赔偿标准是否存在一些特殊规定？这些都是值得关注的。要是你对加班超过36小时的赔偿计算方式、维权途径等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。