告公司不交社保能获得多少赔偿

一、告公司不交社保能获得多少赔偿

未缴纳社保的赔偿计算那可真是不简单。

首先，你有权利让公司把该缴却没缴的社保费用给补上。

说到赔偿这事儿，那可说不定，有可能包含因为公司没给你交社保而给你带来的直接损失，就像你没法享受那些社保待遇，结果就得自己掏腰包出医疗费用啥的。

不过具体能赔多少，那得综合好多方面来判断，像你在公司工作的年限，实际损失的具体情况之类的。

通常情况下，如果因为公司没交社保，你跟公司解除了劳动合同，那你或许能拿到经济补偿。

补偿的标准一般是按照你在这个单位工作的年限来算，每满一年，就给你发一个月的工资。

要是你工作还不满六个月，那就给你发半个月工资的经济补偿。

在这里得提醒你一下，要是你想通过法律途径来维护自己的权益，那你可得准备好相关的证据，得证明公司确实没给你交社保，还有你所遭受的那些损失到底是啥样的。

二、告公司不交社保需走哪些法律流程

若要告公司不交社保，可按以下流程：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系。

其次，可先向当地社保经办机构投诉，要求其责令公司补缴社保。社保经办机构有权对公司进行调查核实，并依法作出处理。这是较为便捷的途径。

若对社保经办机构处理不满意，或者未得到有效解决，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司补缴社保及可能涉及的赔偿。需注意仲裁时效为一年。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出最终判决。整个过程要留意各环节规定的时间节点，依法维护自身权益。

三、告公司不交社保有哪些维权法律途径

公司不交社保，您有以下几种维权法律途径：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正。您可准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。

2.申请劳动仲裁：虽然社保争议不属于劳动仲裁受案范围，但因公司未交社保给您造成的损失，如无法享受社保待遇导致的医疗费等损失，可通过劳动仲裁要求公司赔偿。需注意仲裁时效为一年。

3.提起诉讼：对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定，判决公司承担相应责任。

通过这些途径，您能有效维护自身合法权益，要求公司补缴社保并赔偿相关损失。

当探讨告公司不交社保能获得多少赔偿时，其中涉及的内容远不止赔偿金额本身。除了应得的社保补缴费用外，若因公司未交社保导致你无法享受相关社保待遇而遭受损失，比如不能报销医疗费用，公司也需承担相应赔偿。而且在这种情况下，你还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。计算经济补偿有着具体的法律标准。要是你对告公司不交社保后的赔偿计算方式、赔偿项目明细以及如何依法争取最大权益等存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。