怎么样让公司主动辞退

一、怎么样让公司主动辞退

站在法律的高度审视，试图通过使公司主动解除雇佣关系这一途径，是无法完全避开违法行为或违背职业道德规范的可能性的。因此，您需要密切关注所在公司的各项规章制度，倘若发现有任何公司明令禁止却被您忽视的行为，例如过度加班、违规安排工作任务等等，那么您可以适时地提出合理化的建议以及纠正措施，这样或许会促使公司对您采取相应的处理决策。另外，假如公司在劳动保护措施、工作环境以及其他相关方面存在着某种程度上与法律相悖的状况，那么作为员工的您，有权依照法律法规维护自身权益，同样有可能间接引致公司作出解聘的决定。然而，值得注意的是，这种方法可能会带来一些潜在的风险，如对您在业界的声誉造成负面影响等等。因此，我们强烈建议您在权衡各种因素之后，慎重作出明智的抉择。

二、让公司主动辞退会面临哪些法律风险

从劳动者角度看，让公司主动辞退可能存在以下法律风险：

-证据不足风险：若公司以不当理由辞退，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金等权益时，需提供充分证据证明公司辞退行为违法。若证据不充分，如无法证明公司口头辞退的事实，诉求可能得不到仲裁或法院支持。

-错过时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者未及时主张权利，超过时效，除非存在不可抗力等法定中断、中止情形，可能丧失胜诉权。

-自身过错影响：若劳动者本身存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据合法有效的规章制度辞退，劳动者可能无法获得经济补偿或赔偿金。

从公司角度看，主动辞退员工若不符合法定辞退情形，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律风险，且需承担举证责任证明辞退合法。

三、让公司主动辞退会涉及哪些法律风险

从员工角度看，若促使公司主动辞退，可能存在以下法律风险：

首先，若员工采取不正当手段诱导公司辞退，比如故意违反公司合法合理的规章制度且情节严重，公司基于此辞退员工，员工可能无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

其次，若公司辞退行为合法合规，员工无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，只有公司违法解除劳动合同时员工才能主张。

从公司角度看，随意辞退员工，若不符合法定情形，比如没有证据证明员工存在过错或不符合录用条件等，公司将面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险，这会增加公司的人力成本和经营风险。

当我们探讨怎么样让公司主动辞退时，这里面其实还有不少与之紧密相关的要点。比如在公司主动辞退你后，涉及到的经济补偿问题就十分关键，不同情形下经济补偿的标准和计算方式各有不同。另外，公司主动辞退的程序是否合法也不容忽视，若程序不合法，劳动者有权维护自身权益。倘若你正在为如何让公司主动辞退而苦恼，或是对辞退后的经济补偿、程序合法性等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你指明方向。