公司想让员工走但又不想赔偿怎么办

一、公司想让员工走但又不想赔偿怎么办

面临此类状况时，企业有可能采用过于激烈的路径，例如进行不公正的岗位调整、大幅加重工作量、设定苛刻甚至近乎不可能完成的考核指标等不当行为。然而，作为职场人士的您需要对此保持警觉，妥善保存相关佐证材料，如详尽的劳动合约、有关工作安排的正式通告以及标准的业绩评估准则等。站在法律的视角厘清，倘若公司未有权威充分的依据解雇您，则必须承担相应的赔偿责任。建议您对公司欠缺合规性的决策提出明确而坚定的反对意见，坚守岗位职责，同时以书面方式向公司阐明您的关切和疑虑。假使公司采取强制措施解除与您的劳动契约关系，那么您有权向劳动监管机构投诉或者向劳动仲裁庭提起诉讼，要求公司承担赔偿责任，根据现行法律规定，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍数额。至于经济补偿部分，其计算方式是依据您在该公司的实际工作年限，逐年累计，每满一年即可获得一个月的薪资标准作为补偿。

二、公司这种做法是否涉嫌违反劳动法

请你详细说说公司具体有什么样的做法，比如是关于加班、工资发放、休息休假、解除劳动关系，还是其他方面的情况。只有明确具体行为，我才能依据劳动法等相关法律法规，准确判断公司的做法是否涉嫌违法。因为不同的行为，在法律上的定性和评判标准有很大差异。你提供的信息越详细，我给出的法律分析和建议就越准确可靠，请尽量全面、客观地描述事情经过和细节。

三、公司违法辞退员工不赔偿该咋维权

公司违法辞退员工且不赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据。这至关重要，需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；以及证明公司违法辞退的证据，像辞退通知、相关聊天记录或录音等。

其次，与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出其辞退行为违法，要求支付赔偿金，协商过程可录音留证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据反映情况，劳动监察部门会依法调查处理。

另外，也能直接申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会组织开庭审理，根据双方证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司想让员工走但又不想赔偿的情况时，除了要明确公司这种行为的违法性，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如，若员工因公司此举被迫离职，在申请劳动仲裁时，如何收集有力证据来证明公司的不当意图呢？还有，若仲裁胜诉，公司却拖延支付赔偿款，又该如何应对？这些都是在“公司想让员工走但又不想赔偿”这一情形下会延伸出的问题。倘若你正遭遇此类困境，对这些相关问题感到迷茫，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和指导。