公司不交社保怎么告他们

公司不交社保怎么告他们

一、公司不交社保怎么告他们

如果公司不交社保，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。

首先，劳动监察投诉方面，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。劳动者向公司所在地劳动监察部门投诉时，要备好证明劳动关系材料，像劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令公司限期改正并补缴社保。

其次，申请劳动仲裁方面，若因公司不交社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者可在离职后一年内申请仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

最后，提起诉讼方面，若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径要求公司补缴社保及支付补偿。

若你遭遇公司不交社保的情况，在维护自身权益过程中遇到法律问题，可向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、公司不交社保离职时怎么申请赔偿

公司不交社保，员工离职时可按一定步骤申请赔偿，包括收集证据、通知公司解除合同、按规定计算补偿及通过仲裁维权。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，员工与公司存在劳动关系时，公司有义务为员工缴纳社保。当公司不交社保，员工收集如劳动合同、工资条等工作相关证据，能明确劳动关系及工作时长，为后续维权提供依据。向公司书面提出以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，这符合主张经济补偿的法定前提。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，此规定保障了员工的合理权益。若公司拒绝赔偿，员工申请仲裁是有效的维权途径。在实际操作中，相关法律细节及证据要求可能较为复杂，建议遇到此类情况时，及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司不交社保离职多久可以劳动仲裁

公司不交社保，劳动者离职后一年内可以申请劳动仲裁，申请时需准备相关证据，若胜诉公司可能需补缴社保及给予劳动者经济补偿。

依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。公司不交社保，劳动者离职时就知道自身权益受侵害，所以仲裁时效从离职之日起算。劳动者申请仲裁时准备好证据很关键，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等也可辅助证明，这些证据能证实公司未缴纳社保的事实。仲裁委员会会据此及相关法律裁决。若劳动者胜诉，公司一般要补缴社保，劳动者还可能获经济补偿。现实中劳动纠纷情况多样复杂，若遇到公司不交社保这类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨公司不交社保怎么告他们时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如在起诉公司过程中，需要准备哪些关键证据来支撑自身诉求，工资条、工作证、考勤记录等能否作为有效证据。另外，即使成功起诉，后续获得的赔偿具体涵盖哪些方面，是补缴社保费用，还是包含因未缴纳社保带来的其他经济补偿。若你对公司不交社保起诉流程中的证据准备、赔偿范围等问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。