用人单位不缴纳社保能随时离职吗

一、用人单位不缴纳社保能随时离职吗

用人单位有为员工交社保的责任。要是没做到，员工能随时走人，还有权解除劳动合同。

员工因单位没依法交社保而离职，不但能随时走，还能让单位给经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

员工最好书面通知单位解除合同，说明是因单位没交社保，同时留好凭证，方便以后维权。

二、用人单位不缴社保离职可获经济补偿吗

用人单位不缴社保，劳动者离职可获经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，在此种情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若用人单位存在不缴社保的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可书面通知单位解除劳动合同，并通过仲裁等合法途径主张经济补偿。

三、单位不缴社保离职后能获经济补偿吗

单位不缴社保，员工离职后通常能获经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工要注意以单位不缴社保为由书面通知单位解除劳动合同，同时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保未缴纳证明等。之后可先与单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨用人单位不缴纳社保能离职吗这个问题时，其实还有相关的拓展要点值得关注。若因单位不缴纳社保而离职，劳动者还可依法要求单位给予经济补偿，经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。另外，单位不缴纳社保期间，劳动者可能在就医、养老等方面面临权益受损的情况。一旦后续需要使用社保权益，补缴手续和相关权益的恢复也较为复杂。如果您在用人单位不缴纳社保离职的流程、经济补偿的计算，或是社保权益恢复等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。