公司员工主动辞职能不能拿失业保险

一、公司员工主动辞职能不能拿失业保险

通常，员工主动辞职不能领失业保险金。领取要同时符合三个条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；不是本人主动中断工作；办了失业登记且有求职想法。

“非因本人意愿中断就业”，像合同到期单位不续约、被单位开除等单位主动解除劳动关系的情况。主动辞职不算。

但要是单位有错，像没依法缴社保、没按时发工资，员工被迫辞职，就能算非因本人意愿中断就业，符合条件可领失业保险金。

二、主动辞职的公司员工能否获法律规定的失业补偿

一般情况下，主动辞职的公司员工不能获得法律规定的失业保险金补偿。

根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。

不过，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫主动辞职，可视作非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时可领取失业保险金。

三、公司员工主动辞职申请失业保险是否合法

公司员工主动辞职申请失业保险通常不合法。根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合上述“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。若员工故意隐瞒主动辞职事实申请失业保险金，属于骗取社会保险待遇的违法行为。社保经办机构有权责令其退还；情节严重的，将处骗取金额2倍以上5倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，主动辞职员工申请失业保险金不合法。

当探讨员工主动辞职能拿失业保险这个问题时，除了了解主动辞职通常不符合领取条件外，还有一些相关情况值得关注。比如，若是员工因用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况而被迫辞职，这种在法律层面可视同非本人意愿中断就业，是有可能领取失业保险的。另外，领取失业保险金还有缴纳失业保险时长等要求，一般需所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。若你对员工主动辞职领取失业保险及相关规定仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。