一、什么情况不能认定工伤
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形一般不能认定为工伤;在上下班途中受交通事故等伤害,若本人负主要责任也不能认定工伤,工伤认定由劳动保障行政部门综合判定。
依据《工伤保险条例》相关规定,故意犯罪表明职工主观上存在恶意,这种行为导致的伤害不应由工伤保险来保障。醉酒或吸毒会使职工处于非正常状态,增加事故风险,其行为本身具有过错性,所以受伤不能认定工伤。自残或自杀是职工自主实施的伤害自身行为,不符合工伤认定的合理范畴。对于上下班途中的交通事故等伤害,只有非本人主要责任时才认定工伤,这是为了合理界定责任。工伤认定是一个严谨的过程,需要综合考虑各种因素。在实际生活中,如果对工伤认定存在疑问或遇到相关纠纷,建议及时向专业律师或劳动保障行政部门咨询,以维护自身合法权益。
二、什么情况不适用取保
法律规定,这几种情况一般不适用取保候审:
犯罪嫌疑人、被告人有再犯罪可能的,这种会威胁社会安全,不能取保。
存在危害国家安全、公共安全或社会秩序现实危险的,不适宜取保。
可能毁灭、伪造证据,干扰证人或串供的,为保障司法公正,不能取保。
可能打击报复被害人、举报人等的,为保护相关人员安全,不能取保。
有自杀或逃跑企图的,同样不适用取保候审。
三、什么情况不能取保候审了
犯罪性质恶劣、情节严重的,像累犯或犯罪集团主犯,人身危险性高、再犯可能性大,一般不能取保候审。
可能被判处有期徒刑以上刑罚,而且取保候审无法防止社会危险性发生的,也不行。比如可能实施新犯罪、危害安全秩序、毁灭证据等情况。
用自伤、自残手段逃避侦查的犯罪嫌疑人,不适用取保候审,这反映出其不配合刑事诉讼的态度。
在探讨什么情况不能认定工伤时,我们要知道除了常见的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定不能认定工伤的情形外,还有一些容易混淆的情况。例如,员工在上下班途中因个人违规行为导致的交通事故,像闯红灯引发的事故,一般就不能认定为工伤。另外,在工作时间和工作场所内,因个人之间的私人恩怨引发的暴力伤害,与履行工作职责无关,同样不能被认定为工伤。要是你对不能认定工伤的具体情形界定、后续权益保障等还有疑问,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业准确的法律解答。